“公司年底赶订单急需大量工人，我们在招聘时很难招到合适的人，街道‘就业帮帮团’主动与我们沟通，多次到公司对接，精心筛选符合岗位条件的人员并推荐给我们。”近日，以礼街道河滨社区科斯特电子厂负责人黄俊保高兴地说。

今年以来，针对部分企业招工难、群众就业不充分等问题，以礼街道创新组建“就业帮帮团”，采取“1个团长+若干小组+N个成员”形式，综合运用政策引导、技能培训、家门口招聘会等途径，力促用工企业和就业群众互惠双赢。

街道根据企业类型、人员分布等情况组建1个“就业帮帮团”，实行“三员合一”就业帮扶模式，即担任企业用工联络员，定期走访县域内各企业，建立用工需求工作群，动态摸排企业用工需求，实时更新企业用工需求档案；担任群众就业指导员，深入各村社区对未就业劳动力情况进行摸排，并对相关待业人员进行走访，实时更新未就业劳动力信息档案；担任双向对接牵线员，定期会同用工企业、各村社开展三方对接，对于待业群众信息和企业用工需求进行双向匹配。

在建立企业用工需求档案库和未就业劳动力信息档案库基础上，由“就业帮帮团”对企业急需工种、热门岗位进行梳理分析，瞄准就业需求，有针对性地设立培训课程，结合待业群众身体状况、自身特点、适宜行业岗位等量身制定“一人一策”，“以需定培”精准化开展订单式技能培训，努力实现群众稳定就业。

为充分调动“就业帮帮团”工作的积极性，街道将此项工作纳入单位年度评先评优考核内容，建立关心关爱和奖励激励机制，对就业帮扶工作期间表现特别优秀的成员，推荐参加相关领域评先评优或在政策规定范围内予以一定的奖励。截至目前，“就业帮帮团”深入县域10余户企业、街道辖区20余家扶贫工厂开展走访摸排50次，帮助解决企业招工和群众就业问题200余件，推动街道辖区新增就业400余人，就业困难人员就业60余人，组织劳动力技能培训500余人。

专题：就业帮帮团