英国就业市场持续低迷近两年，就业疲弱持续时间已追平全球金融危机时期。调查显示，企业一方面削减成本，另一方面加快采用人工智能提高生产率，导致用人需求持续减少。

标普全球采购经理指数显示，英国服务业及整体私营部门雇主7月连续第22个月削减员工人数。服务业就业连续下滑的持续时间，已与2008年至2009年全球金融危机期间相当；若以整体私营部门计算，则仅短一个月。

受访企业说，裁员主要是为了控制成本。另一些企业则指出，投资人工智能、提高生产效率后，所需人手减少。

采购经理指数反映企业增减人手的普遍程度，低于50意味着裁员企业多于增聘企业。不过，官方数据显示，英国失业率仍远低于全球金融危机后的高峰，近期也出现就业市场可能已触底的迹象。

标普调查显示，英国7月就业人数仍在减少，但降幅已放缓至去年10月以来最小。与此同时，经济活动在5月和6月大致停滞后重新扩张。

根据终值数据，尽管美伊紧张局势再度升级，英国7月综合采购经理指数仍从6月的49.3回升至52.2，略高于52.1的初值。指数高于50，意味着整体经济活动恢复增长。

这显示英国经济虽出现回暖迹象，企业在招聘方面仍保持谨慎。成本压力、需求前景不明，以及人工智能带来的岗位调整，继续压抑就业市场复苏。

专题：大数据与人工智能及文体法律专业律师